A’ fosgladh co-labhairt airson cadres (cadres tèarmann) aig gach ìre ann an 2021

Air feasgar 23 Samhain, chùm Jwell coinneamh cadres 2021 (cadres tèarmann) aig gach ìre ann an Taigh-òsta Loudong, Cathair Taicang. B’ e seo an 24mh ceann-bliadhna de Jwell Machinery. Bhruidhinn daoine Jwell ann an dòigh shìmplidh agus dhlùth. An rathad gu leasachadh an aghaidh aimhreit.
Chaidh a’ choinneamh a roinn ann an trì earrannan. An toiseach, thug Mgr Lou Yijian, an cathraiche rothlach aig Jwell Company an-dràsta, a-steach an eòlas obrach aige anns an dà bhliadhna a dh’ fhalbh.
Às leth a h-uile ball den bhòrd stiùiridh, thug Mgr Lou taing do luchd-obrach Jwell gu lèir airson an taic agus an cuideachadh le obair a 'bhùird stiùiridh. Anns an dà bhliadhna a dh'fhalbh, le co-oidhirpean luchd-obrach, tha sinn air mòran coileanaidhean a choileanadh, ach aig an aon àm tha mòran easbhaidhean ann. A thaobh gnàthachadh phàirtean bunaiteach agus clàradh iomlan de sheirbheisean às-reic, tha tòrr obrach againn ri leasachadh fhathast.
Às leth a h-uile ball den bhòrd stiùiridh, thug Mgr Lou taing do luchd-obrach Jwell gu lèir airson an taic agus an cuideachadh le obair a 'bhùird stiùiridh. Anns an dà bhliadhna a dh'fhalbh, le co-oidhirpean luchd-obrach, tha sinn air mòran coileanaidhean a choileanadh, ach aig an aon àm tha mòran easbhaidhean ann. A thaobh gnàthachadh phàirtean bunaiteach agus clàradh iomlan de sheirbheisean às-reic, tha tòrr obrach againn ri leasachadh fhathast.
Às deidh sin, lìbhrig He Haichao, cathraiche JWELL, òraid chudromach, tha a’ phrìomh shusbaint mar a leanas:

Aig a 'choinneimh, dh' iarr e air ceannardan aig gach ìre (luchd-gleidhidh) an càileachd a leasachadh, a bhith ag iarraidh ùr-ghnàthachadh, agus a bhith math air ionnsachadh. Dèan meas air àrd-ùrlar a 'chompanaidh, cuir meas air an t-suidheachadh làithreach, agus cùm suas suaicheantas Jwell. Biodh dealbh mòr agad, thoir aire dha chèile, trèanadh daoine ùra agus tog tuarastal. A dh’ aindeoin an t-slighe fhada, feumaidh sinn cumail oirnn a’ coiseachd air adhart gu daingeann. Tha na h-ochd taobhan a leanas ann:

1. Leasaich càileachd an luchd-obrach air fad, leasaich siostam a’ bhùird stiùiridh, agus cùm ris an t-siostam aithris, conaltraidh agus geàrr-chunntas

Aig an àm seo, tha na cothroman leasachaidh againn fìor mhath, tha barrachd is barrachd chothroman ann, agus tha a 'chompanaidh a' leudachadh. Mar a chumas sinn e gu math, feumaidh sinn càileachd an luchd-obrach air fad a leasachadh, siostam bòrd stiùiridh agus uidheamachd riaghlaidh na companaidh adhartachadh gu cunbhalach, agus trèanadh luchd-tèarmann ann an dòigh dealbhaichte, ceum air cheum, agus saidheansail agus tàlant. Feumaidh ar manaidsearan obair mhath a dhèanamh ann a bhith a 'leasachadh càileachd luchd-obrach, agus feuchainn ri cuid de "dleastanasan a bharrachd" a dhèanamh, a tha glè chudromach airson fàs pearsanta, leasachadh companaidh, agus sàsachd luchd-cleachdaidh. Tha e riatanach cumail ris an t-siostam aithris, conaltraidh agus geàrr-chunntas. Faodaidh an aithisg agus an geàrr-chunntas sealltainn gu bheil a h-uile duine air an comas a nochdadh a thaobh dàta cruinnichte, loidsig eagrachaidh, agus sealladh air a chuir an cèill. Bidh iad a 'fàs tro sheasmhachd agus a' faighinn buannachd tro obair chruaidh.

2. Cumail ri ùr-ghnàthachadh agus leasachadh, agus a 'strì ri leasachadh càileachd agus èifeachdas
Feumaidh sinn ùr-ghnàthachadh a chuir aig cridhe sin. Ùr-ghnàthachadh agus leasachadh fòcas air fuasgladh fhaighinn air an duilgheadas momentum leasachaidh. Feumaidh sinn cumail oirnn a’ brosnachadh ùr-ghnàthachadh toraidh, ùr-ghnàthachadh siostam, ùr-ghnàthachadh cultarach agus taobhan eile de ùr-ghnàthachadh, gus am bi càileachd leasachaidh nas fheàrr, tha an èifeachdas nas àirde, agus tha an structar nas fheàrr. Lorg air raon sònraichte no toradh sònraichte agus dèan e sa bhad. Bu chòir don chompanaidh a tha na bhall den bhòrd stiùiridh a bhith air thoiseach ann a bhith ga dhèanamh, a bhith ag iarraidh ùr-ghnàthachadh gun a bhith a’ slaodadh, a bhith ag iarraidh ionnsachadh fad-ùine gun a bhith a’ slaodadh, cumail ri stoidhle saidheansail agus teann gun a bhith a’ seargadh, leis an smaoineachadh ùr agus ùr. spionnadh dhaoine òga, Cuir a-steach spionnadh agus spionnadh airson leasachadh leantainneach na h-iomairt.
3. Stiùireadh solaraiche, measadh agus sgrìonadh
Anns an àrainneachd farpaiseach ùr, mar sholaraiche taiceil de shiostam riaghlaidh sèine solair Jwell, tha feum air spiorad co-obrachaidh ùr: feumaidh gach solaraiche cumail a ’dol san raon seo airson ùine mhòr agus ùr-ghnàthachadh, agus feumaidh iad a bhith“ dìleas, pragmatach agus leasachadh ”. Tha Jwell agus a h-uile solaraiche a’ leasachadh còmhla agus a’ leasachadh a chèile. Tha sinn an-còmhnaidh air cumail ris an t-slighe gu co-obrachadh buannachadh agus air toraidhean soirbheachais a cho-roinn le solaraichean.
4. Dèan obair mhath ann an trèanadh tàlant agus fastadh, agus cuir an gnìomh spiorad iomairt
Thathas an dòchas gum bi a h-uile neach-obrach deònach a bhith ag obair gu cruaidh, gum bi misneachd aca uallach a ghabhail, bun-bheachd dealbh mòr a bhith aca, agus a bhith nad “dhuine math” agus “dèanamh obair mhath” ann an cùisean cèin, agus iad fhèin agus feadhainn eile a choileanadh. Cum ri spiorad corporra Jwell, bi seasmhach nad chridhe, cuir an gnìomh prìomh fheallsanachd na companaidh agus bi comasach air dèiligeadh ri daoine gu onarach.
Tha sinn cuideachd air àireamh mhòr de thàlantan glèidhte air leth àiteach leinn fhìn, agus stèidhich sinn an “JWELL Class” ann am mòran cholaistean agus oilthighean. Cuir còmhla cultar corporra agus cultar àrainn gu h-organach gus tàlantan teicnigeach agus sgileil a chruthachadh. Leudaich an raon fastaidh, tarraing agus fastaidh ceumnaichean agus tàlantan air leth sa ghnìomhachas, leasaich an siostam trèanaidh tàlant, lorg agus tagh tàlantan ann am fastadh is trèanadh, agus cùm spionnadh is spionnadh an t-siostam sgiobachd gu lèir. Tha na h-aon luachan aig na tàlantan sin agus a tha againn, agus tha iad air bunait làidir a chuir sìos airson leasachadh seasmhach a’ chompanaidh.
Thoir aire do riaghladh dàimh luchd-obrach agus brosnaich uidheamachd cuairteachaidh obrach luchd-obrach. Feumaidh gach companaidh proifeasanta a bhith uidheamaichte le eòlaichean sgiobachd, agus feumaidh am manaidsear coitcheann a dhol gu domhainn a-steach don obair sgiobachd.
5. Brosnaich togail branda agus neartachadh cumail suas
Dèan cinnteach gu bheil càileachd toraidh agus seirbheis às-reic rèidh, gus sàsachd luchd-cleachdaidh a leasachadh gu leantainneach agus cumail a’ faighinn aithne. Gus an ìomhaigh branda a chumail suas. Tha branda na mhaoin chudromach de dh’ iomairt, agus feumaidh am brannd cuideachd ùr-ghnàthachadh leantainneach. Feumaidh sinn na laghan agus na riaghailtean co-cheangailte ri dlighe-sgrìobhaidh a leasachadh le "JWELL" agus "JWELL" mar phrìomh chomharran malairt branda, obair mhath a dhèanamh ann am planadh ro-innleachdail fo-bhranndaichean JWELL, agus feuchainn gu gnìomhach ri companaidh ìre JWELL III a chruthachadh. Is e pròiseas fad-ùine a th’ ann a bhith a’ cumail suas agus a’ togail ìomhaigh brannd a dh’ fheumas cumail suas gach neach-obrach.
6. Làimhseachadh luchd-obrach ùra a leasachadh agus aithris air obair luchd-obrach aig gach ìre aig deireadh na bliadhna
Tha a’ chompanaidh ann an àm leasachaidh deatamach. Tha sinn air àireamh mhòr de dhaoine òga fhastadh airson grunn bhliadhnaichean an dèidh a chèile, air an sgioba a neartachadh, agus air cuideam mòr a chuir air ath-nuadhachadh agus spionnadh na sgioba tàlant. Nuair a thig luchd-obrach ùr a-steach do Jwell, is e a’ chiad rud a chì agus a dh’fhairicheas iad obair chruaidh luchd-obrach. Tha spiorad dealasach, pragmatach agus dòchasach Jwell air buidheann de dhaoine òga a tharraing gu mòr gu bhith ag obair gu cruaidh air a shon. Bidh daoine a tha a’ tighinn a-steach às ùr a’ toirt tuarastalan farpaiseach sa ghnìomhachas, a’ cruthachadh àite airson barrachd dhaoine a tha air ùr thighinn a-steach.
Tha luchd-obrach a’ chompanaidh aig gach ìre mar chnàimh-droma ann an riaghladh a’ chompanaidh, agus tha obair aithris cuideachd mar aon de na gnìomhan traidiseanta deireadh-bliadhna. Fòcas air crìochnachadh gnìomhan obrach, dè na duilgheadasan a thachair san obair agus dèan sgrùdadh air adhbharan nan duilgheadasan, dè na ceumannan a chaidh a ghabhail rè na h-ùine seo, agus geàrr-chunntas air an eòlas. Fhad ‘s a tha iad a’ toirt geàrr-chunntas air na choilean iad, bu chòir don h-uile duine na h-easbhaidhean aca fhèin aithneachadh agus ceumannan leasachaidh sònraichte a chuir an gnìomh.
7. Cùram d'a chèile, bithibh caoimhneil, agus bithibh fallain
Bha luchd-obrach gu dealasach a’ gabhail pàirt anns na gnìomhan togail-airgid airson an raon mòr-thubaist a thòisich an Cathraiche He, a bharrachd air na gnìomhan tabhartais a chuir luchd-obrach air dòigh gus alma mater àrach luchd-obrach, a sheall làn chùram dha chèile, dìlseachd, dìoghras agus uallach luchd-obrach. Tha oighreachd agus uallach a’ nochdadh cultar corporra adhartach, gràdhach agus adhartach an luchd-obrach. Cumaibh ri leigeil le gach deagh-ghean an luach as àirde a choileanadh agus atharrachaidhean iongantach a thoirt don t-saoghal.
Ann an riaghladh dhaoine, feumar cùram agus gaol airson fo-roinnean a neartachadh, barrachd conaltraidh agus tuigse fhaighinn, a bhith coibhneil agus socair, cuideachadh le subordinates gus an sgilean agus an èifeachdas a leasachadh, agus ag àrach fèin-mhisneachd agus mothachadh air coileanadh ann an obair.
Bidh a’ chompanaidh cuideachd a’ dèanamh deuchainnean corporra airson luchd-obrach (a’ toirt a-steach luchd-obrach a tha air an dreuchd a leigeil dhiubh) gach bliadhna, agus a’ dèanamh mòr-chòrdte eòlas meidigeach iomchaidh, trèanadh sgilean ciad-chobhair agus co-chomhairleachadh slàinte gus luchd-obrach a chuideachadh gu h-èifeachdach gus na duilgheadasan corporra aca fhuasgladh agus gealltanas làidir a thoirt seachad airson foghar fallain a h-uile duine. Gus companaidh proifeasanta a thogail le luchd-ceannach riaraichte agus luchd-obrach toilichte, leanaidh sinn oirnn agus obraichidh sinn gu cruaidh.
8. Dèan obair mhath ann am margaidheachd
Feumaidh sinn geimhlean cuid de sheann shiostaman agus seann bheachdan atharrachadh. Ionnsaich gu gnìomhach, lean air adhart ag ionnsachadh, an structar eòlais a bharrachadh gu leantainneach tro ionnsachadh, cleachd cuid de dh’ innealan margaidheachd meadhanan ùra leithid WeChat, Douyin, Cunntas Bhidio, Toutiao, Linkedin, Facebook, msaa, gus buidhnean teachdaiche a ghlacadh gu ceart, agus làn choileanadh a dhèanamh. cleachdadh buannachdan an àrd-ùrlair agus obair-sgioba. , gus faighinn thairis air an nàmhaid agus buannachadh, earbsa luchd-ceannach fhaighinn, làimhseachadh luchd-ceannach le urram, agus cumail ris a’ bhun-bheachd seirbheis de dhìcheall, treibhdhireas, dealas agus mionaideachd, gus am faigh luchd-ceannach ùr is sean eòlas seirbheis tlachdmhor, mu dheireadh!

Aig a’ choinneimh, thug an Stiùiriche Yang Lixing, a tha os cionn solar is solarachd, a-steach beagan obair solair o chionn ghoirid.
1.Tha prìs stuthan amh air a dhol suas mòran, agus tha an motair air a dhol suas mu 50%. Tha an roinn ceannach gu gnìomhach a’ coimhead airson solaraichean ùra le coileanadh cosgais àrd gus a dhol an àite nan solaraichean tùsail aig a bheil prìsean air a dhol suas cus. Fo shuidheachadh ùr a 'mhargaidh, chan eil cuid de sholaraichean co-obrachaidh fad-ùine ag amas gu leòr, agus tha droch dhuilgheadasan aig càileachd toraidh ann an baidsean; no air sgàth adhbharan sònraichte, tha an ùine lìbhrigidh a-mach à smachd, agus mar thoradh air sin tha duilgheadasan lìbhrigidh, a tha cuideachd a’ tighinn thugainn. Tha an gairm dùisg gar brosnachadh gus com-pàirtichean ùra a shireadh agus àiteachadh.
2. Rè sgrùdadh obrach na roinne ceannach, lorg sinn gu bheil comas conaltraidh agus co-òrdanachaidh taobh a-staigh na roinne ceannach truagh. Tha luachan eadar-dhealaichte aig an aon toradh. Thathas a’ moladh gum faodar an aon toradh òrdachadh ann an baidsean às deidh am meud a thoirt a-steach. Feumaidh an obair a bhith mionaideach, àbhaisteach agus làn-chonaltradh.
3. Feumaidh measadh luchd-obrach na roinne ceannach a bhith reusanta agus sgòr, a 'nochdadh an duilgheadas ann an deagh àm, agus ga leasachadh ann an ùine.
4. Dèan obair mhath ann an stiùireadh solaraiche, agus tagh na solaraichean as èifeachdaiche a thaobh cosgais airson co-obrachadh fon bhun-stèidh airson dèanamh cinnteach à càileachd is meud. An ath mhìos, cumaidh sinn co-labhairt le solaraichean duilleag, agus bheir sinn cuireadh don mhanaidsear coitcheann, manaidsear factaraidh, solar, sgrùdadh càileachd agus luchd-obrach eile measadh a dhèanamh air na solaraichean bho gach taobh a rèir a’ cheisteachan. Feumaidh gach companaidh proifeasanta cuideachd aithisg a chuir ri chèile mu phrìomh dhuilgheadasan càileachd am-bliadhna agus fios air ais a thoirt do sholaraichean ann an deagh àm.

Aig deireadh na coinneimh, dh'ainmich an Cathraiche Mgr He Haichao às leth coinneamh luchd-earrannan Jwell gun deach an cathraiche rothlach ùr Jwell ainmeachadh le Mgr Liu Chunhua, Stiùiriche Jwell Machinery agus Manaidsear Coitcheann Jwell Machinery's Changzhou Plant, airson teirm de dhà bhliadhna. Cuiridh am Manaidsear Coitcheann Liu Chunhua agus an cathraiche rothlach Mgr Lou Yijian crìoch air an obair gu h-oifigeil ro dheireadh a’ Chèitein 2022.